근로기준법 교육 영업시간 안내 | 근로자 교육 필수 시간 및 교육 과정 총정리 (2025년 기준)
근로기준법 교육은 모든 근로자에게 제공해야 하는 필수 교육입니다.
근로자들이 근로기준법의 주요 내용을 이해하고 권리를 보호받을 수 있도록, 사업주는 정기적으로 교육을 진행해야 하며, 교육 시간과 교육 방식에 대한 정확한 이해가 필요합니다.
이번 글에서는 근로기준법 교육의 필수 교육 시간, 교육 진행 시기, 교육영업시간 및 신청 방법까지 2025년 기준으로 안내드립니다.
근로기준법 교육 시 확인할 사항
- 법정 교육 시간: 최소 1시간 이상, 연 1회 교육 필수
- 근로자 교육 대상: 모든 근로자(신규 및 기존 근로자 포함)
- 교육 방법: 오프라인/온라인 교육 모두 가능
- 교육 후 교육 이수 확인서 발급 필요
- 교육 영업시간은 일반적으로 평일 09:00~18:00
아래 버튼으로 교육 시간 및 신청 방법 확인
| 교육 유형 | 교육 시간 | 교육 방법 | 기타 사항 |
|---|---|---|---|
| 근로기준법 필수 교육 | 최소 1시간 | 오프라인 또는 온라인 | 연 1회 이수 필수 |
| 신규 근로자 교육 | 최소 1시간 | 오프라인 또는 온라인 | 입사 후 1개월 이내 |
| 사업장 내 교육 | 유동적 | 집합 교육/온라인 교육 | 사업주 확인 필수 |
| 추가 교육 (근로자 요청) | 최소 30분 | 오프라인 또는 온라인 | 필수는 아니지만 권장 |
근로기준법 교육은 근로자들이 법적 권리와 의무를 정확히 알 수 있도록 하는 중요한 교육입니다.
특히 교육은 법정 근로기준법 기준에 따라 연 1회 이수해야 하며, 신규 입사자는 입사 후 1개월 이내에 교육을 받아야 합니다.
※ 주의사항: 근로기준법 교육 미이수 시, 사업주는 벌금을 부과받을 수 있으므로 교육 일정은 미리 계획하고 진행하는 것이 좋습니다.